«Vertrauen bindet Menschen ein in
gemeinsame Absichten, Ziele und Werte
Vertrauen ist ein Schlüssel zu einer
werteorientierten Unternehmenskultur.» Rainhard K. Sprenger, Management-Guru

Vertrauen

Vertrauen ist kein gefühlsmässiges, romantisches Gesäusel, sondern eine persönliche Leistung, eine reflektierte Entscheidung, ja eine bewusste Haltung.

Der Bedarf an Vertrauen steigt in einer globalisierten Welt dramatisch an, in einer Welt mit schnellen Märkten und flexiblen Arbeitsstrukturen. Das alte Vertrauenskonzept – Vertrauen aus Vertrautheit, Nähe und Selbstverständlichkeit – greift nicht mehr. Es braucht eine gesunde, moderne Konzeption des Vertrauens.

In Unternehmen macht Vertrauen die Prozesse effektiv und schnell, die Beziehungen geschmeidig und tragfähig und Menschen entspannt, produktiver und gesünder. Vertrauen macht als dynamisierende Kraft Unternehmen kreativ und anpassungsfähig. Unternehmen wandeln sich nämlich nur, wenn Menschen vertrauen.

Die 13 Säulen des Vertrauens (PDF) Das Abenteuer Vertrauen (Präsentation als PDF) Schritt für Schritt zu einer Kultur des Vertrauens (PDF)